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Introduction

1. Définir les conditions d’éligibilité

• Qui peut coopter et dans quelles conditions ?
• Quels types de postes sont concernés ?

Exemple : Un salarié recommande un candidat pour un poste à pourvoir. Le contrat précise que la prime est versée uniquement si le candidat est recruté.

2. Sécuriser le paiement de la prime

• Fixer le montant et les modalités de versement.
• Conditionner le paiement à la validation de la période d’essai.

Exemple : Une prime de 1000€ est versée en deux temps : 50% à l’embauche, 50% après validation de la période d’essai.

3. Encadrer la confidentialité et éviter les conflits d’intérêt 

• Garantir la protection des informations transmises.
• Exclure certaines candidatures (ex : anciens salariés, proches des recruteurs).

Exemple : Un salarié ne peut pas coopter un membre de sa famille ou un candidat ayant postulé récemment.

4. Prévenir les abus et fraudes

•  Interdire la cooptation fictive ou détournée.
• Préciser que l’entreprise conserve son indépendance dans le choix du recrutement.

Exemple : Un salarié ne peut pas coopter quelqu’un en échange d’un avantage personnel ou d’un arrangement secret.

Conclusion

Le contrat de cooptage protège l’entreprise et le coopteur en établissant des règles claires. Il garantit un processus transparent et permet de motiver les collaborateurs à participer activement au recrutement.